Mapeemos juntas las cargas invisibles del entorno laboral
Porque lo que no se nombra, no se cambia.
¿Qué son las cargas invisibles?
Son las exigencias no reconocidas, no remuneradas y desproporcionadamente asignadas a las mujeres en el trabajo. Aquí van algunas:
Ovario Poliquístico (SOP)
He gestionado los síntomas del SOP, incluyendo fatiga, desajustes hormonales o estigmas físicos, sin protocolos de apoyo que comprendan cómo impacta mi ritmo laboral.
Infraestructura sanitaria
Enfrenté falta de baños suficientes, limpios o con insumos de higiene menstrual.
Disponibilidad 24/7
Se espera que responda solicitudes fuera de horario bajo un estándar de trabajo que no contempla responsabilidades domésticas o personales penalizando mi derecho a la desconexión y mi autonomía personal.
Prioridad estética sobre el discurso
Invertí más energía, tiempo y preocupación en asegurar que mi imagen fuera 'adecuada' para una presentación que en la preparación del contenido técnico, debido a que mi apariencia es evaluada constantemente en estos espacios.
¿Qué pasaría si los entornos laborales fueran diseñados para nosotras?
Las mujeres enfrentamos diariamente situaciones que no aparecen en ningún indicador de gestión: desde el mansplaining hasta la penalización por maternidad, desde la brecha salarial hasta tener que modular nuestra voz para no sonar "muy intensas".
Este 8M, en CíclicasLab les ponemos nombre.
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Mapea tus cargas
~8 minutos. Identifica las cargas invisibles que enfrentas en tu entorno laboral.
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Recibe tu resultado
Un mapa personal de tus cargas y las cargas de todas.
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Explora el colectivo
Datos en tiempo real de toda América Latina. Filtra por país, sector y más.
A veces, cuando me estoy sintiendo particularmente feliz o contenta, creo que puedo proporcionar sustento a legiones de seres humanos. Puedo sostener el mundo entero en mis brazos.
Otras veces, apenas puedo cruzar la habitación. Y dejo caer mis brazos. Paralizada.”
― Maira Alman, Mujeres Sosteniendo Cosas: una
celebración visual a la vida de las mujeres y sus roles.